Här kommer ett inlägg från våra Tänk om utbildning. Detta var ett seminarie med Christer Holger

Lärande organisationer

Definition: 

Dynamik

Leder framåt

Mål

Styrning -fritt

Högt i tak

-En grupp människor som pågående förstärker sin kapacitet att skapa det de verkligen vill genomföra

Hur väl uttalat har vi  detta i vårt arbetslag.

The fifth dicilpine

-Personal mastery, Att se sig själv. När vi behöver utvecklas inte bara se på andra utan att fundera på var har jag min del i det hela.

-Mental models, Att kunna jobba med för givet tagna sanningar i verksamheten och hos medarbetare.

-Building shared vision, bygga gemensam vision

-Team learning, Hur iscensätter vi dialoger: Ett samtal där samtalets medlemmar är beredda att ompröva det som samtalet handlar om.

-Systemtänkande, Att se helheter och interdepencencies 

Emot vår kultur

Linjärt och uppdelat tänkande

Subjekt - verb - objekt språk

Vi måste systematiskt se framåt jobba kommunikativt med våra kollegor och elever 

Vad kan du göra?

TÄNK OM reflektionsfrågor; -ett fåtal frågor som vi pratar om varje gemensam utbildningstillfälle.

Denna text är hur jag tolkar seminariet vi var på.